Policía Nacional ejecuta 60 rotaciones para fortalecer operaciones en el país
Los movimientos responden a una estrategia de relevo generacional y fortalecimiento institucional impulsada por el alto mando.
Tegucigalpa, Honduras- La Policía Nacional realizó un total de 60 rotaciones internas en su estructura de mando, como parte de una estrategia para reforzar el servicio en distintas regiones del país y dar paso a nuevos liderazgos, informó el portavoz de la Secretaría de Seguridad, Miguel Martínez Madrid.
Las rotaciones fueron ordenadas por el director general de la Policía, general Juan Manuel Aguilar Godoy, en el marco de un plan de relevo generacional que busca optimizar la operatividad de la institución y responder de manera más eficaz a las necesidades de seguridad ciudadana.
Entre los cambios más relevantes se encuentra el nombramiento del comisionado Selvin Madrid Ríos como nuevo director de la Dirección de Telemática, quien anteriormente se desempeñaba como jefe regional en la zona norte.
Por su parte, el comisionado Vladimir Estrada Pacheco, quien dirigía operaciones en la zona sur, fue designado subdirector de la Policía de Fronteras, mientras que el comisionado Rolando Ponce Canales asumió la jefatura regional del Valle de Sula, reemplazando a Madrid Ríos.
También se confirmó el traslado del comisionado Lanza en la zona 3, con sede en Siguatepeque, así como el nombramiento del comisionado Walter Rafael Varela como nuevo jefe regional en Tocoa, Colón.
Según Martínez Madrid, estos movimientos forman parte de una política institucional que busca brindar oportunidades a oficiales que han demostrado compromiso y liderazgo en su carrera dentro de la corporación policial.
Además de los cambios en jefaturas regionales, se efectuaron movimientos en áreas departamentales, metropolitanas, direcciones de apoyo, unidades especiales y enlaces, en cumplimiento con la Ley Orgánica de la Policía Nacional.
El portavoz aseguró que las rotaciones fortalecerán la cobertura policial en puntos estratégicos del país, al tiempo que impulsan un modelo de gestión basado en méritos y renovación profesional.
