COHEP alerta sobre riesgos laborales en Ley de Reactivación Económica
Asesor Gustavo Solórzano señala que reducción del Estado debe ser técnica y sin afectar derechos de los trabajadores.
Tegucigalpa, Honduras.– Reducir el tamaño del Estado es, según el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), una necesidad impostergable, pero cualquier intento debe respetar criterios legales, técnicos y los derechos laborales, advirtió el asesor Gustavo Solórzano.
El especialista destacó que varias instituciones estatales no cumplen funciones reales o duplican tareas, muchas creadas con fines políticos más que administrativos. “Hemos advertido que muchas instituciones se crearon únicamente para nombrar amigos. Eso hay que corregirlo”, dijo.
Actualmente, el aparato gubernamental supera las 260 mil personas en planilla, con un gasto mensual superior a 8 mil millones de lempiras y anual de alrededor de 110 mil millones, casi equivalente a lo recaudado por el Impuesto Sobre la Renta, explicó Solórzano.
Sin embargo, subrayó que la reducción del Estado no puede traducirse en despidos masivos ni en dejar a la población sin empleo. “El objetivo no es que la gente se quede en la calle, sino que el Estado preste mejores servicios y genere condiciones adecuadas de trabajo”, señaló.
El asesor indicó que el COHEP ya revisó el proyecto y emitió recomendaciones, recordando que la materia laboral es especialmente delicada. Criticó, en particular, las disposiciones que anticipan trámites administrativos para verificar la disponibilidad financiera en el Tesoro Nacional.
Finalmente, Solórzano enfatizó que si la intención es modificar aspectos laborales, lo correcto sería una reforma directa al Código del Trabajo de Honduras, y no intentar cambios indirectos mediante una ley de carácter económico-administrativo.
