COHEP defiende Ley de Empleo Parcial como vía para ampliar oportunidades laborales
Sector privado sostiene que la normativa conserva derechos laborales y fortalece la supervisión estatal.
Tegucigalpa, Honduras.– El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) respaldó la Ley de Empleo Parcial al considerar que se trata de una alternativa necesaria para dinamizar el mercado laboral sin afectar los derechos de los trabajadores.
La asesora legal del COHEP, Alejandra Banegas, afirmó que esta modalidad no pone en riesgo la estabilidad ni la antigüedad laboral, ya que se rige por las disposiciones del Código de Trabajo y contempla mecanismos de control que antes no existían en legislaciones similares.
Uno de los elementos clave, explicó, es la capacidad del Estado para fiscalizar su aplicación mediante la Dirección General de Inspección del Trabajo, apoyada ahora por una ley y un reglamento que permiten sancionar abusos y garantizar el cumplimiento de las normas laborales.
Banegas insistió en que la discusión sobre esta ley debe darse en un marco de diálogo entre el Gobierno, las centrales obreras y el sector empleador, con el fin de evitar distorsiones o interpretaciones erróneas sobre su alcance.
Desde la perspectiva empresarial, la Ley de Empleo Parcial abre opciones para grupos con mayores dificultades de inserción laboral, como jóvenes que no estudian ni trabajan, mujeres con mayores tasas de desempleo, adultos mayores que desean mantenerse activos y personas con habilidades especiales.
También resaltó que la normativa establece el principio de no exclusividad, lo que permite a los trabajadores tener más de un empleo parcial, además de la obligación de afiliarlos al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
Según el COHEP, lejos de eliminar garantías, la ley mantiene los derechos laborales y busca ampliar las oportunidades de empleo formal en el país.
